東莞分支機(jī)構(gòu)社保辦理，東莞人力資源管理外包，東莞勞務(wù)派遣
關(guān)鍵詞：北京公司異地社保繳納、東莞社保代繳、東莞公積金代繳、東莞勞務(wù)派遣、駿伯人力跨區(qū)域用工。
以支付現(xiàn)金的方式取代繳納社保費，可以嗎？
不可以。用人單位和個人不得私下就社會保險費進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，不繳納社保或者由員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
法律定性：法定義務(wù)不可協(xié)商
社保繳納具有國家強(qiáng)制性，不因雙方“你情我愿”而免除。無論是員工書面承諾自愿放棄，還是企業(yè)以社保補(bǔ)貼形式發(fā)放現(xiàn)金，法律上均認(rèn)定為無效行為。即使員工當(dāng)時同意，事后仍可以“公司未依法繳納社保”為由解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)面臨的四大風(fēng)險:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：員工可隨時以此為由辭職，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作滿一年支付一個月工資）；
2、補(bǔ)繳本金+滯納金：一旦被投訴或稽*查，企業(yè)需補(bǔ)繳全部社保費，并承擔(dān)按日萬分之五計算的滯納金；
3、工傷/大病全額賠償：員工發(fā)生工傷或大病，因無社保無法報銷，企業(yè)需承擔(dān)全部醫(yī)療費用和工傷賠償責(zé)任；
4、行政處罰：逾期仍不繳納的，行政部門可處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
正確的解決之道：
針對提到的“北京公司，員工在江門、東莞工作”的場景，正確的做法不是用現(xiàn)金替代，而是通過合法途徑實現(xiàn)社保屬地化繳納。
（1）勞務(wù)派遣：與駿伯人力這類具備全國直營網(wǎng)點的機(jī)構(gòu)合作，由駿伯當(dāng)?shù)胤止九c員工簽訂勞動合同，在當(dāng)?shù)乩U納社保。
（2）人事外包：員工仍屬于北京公司，但委托駿伯在東莞、江門當(dāng)?shù)卮k社保繳納。
總結(jié)：這兩種方式既能讓員工享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療和公共福利，也能讓企業(yè)徹底隔離用工風(fēng)險。支付現(xiàn)金換社保看似雙贏，實則是給企業(yè)和員工的未來埋下一顆雷。一旦發(fā)生工傷、員工離職索償或被社保部門稽*查，企業(yè)付出的成本將是當(dāng)初節(jié)省下來的社保費的數(shù)倍甚至數(shù)十倍。對于跨區(qū)域用工，穩(wěn)妥的方式是通過正*規(guī)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，讓員工在工作地合規(guī)參保。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)，2003年成立，23年砥礪前行，構(gòu)建全國30省直營網(wǎng)點，是政府核準(zhǔn)的第3家專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。依托全國通平臺與ERP信息化系統(tǒng)，輕松實現(xiàn)企業(yè)全國用工及社保、公積金、工資線上管理。作為行業(yè)領(lǐng)軍者，深度參與國家立法研討，為企業(yè)提供前瞻政策指引。科學(xué)收費、成熟模式，成為，助力企業(yè)防范用工風(fēng)險，穩(wěn)健邁向成功。