服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營，廣東21地市，23年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位，自主研發(fā)ERP數(shù)字化平臺，為企業(yè)提供“全國屬地化用工”一站式解決方案。核心服務(wù)包含社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā)、勞務(wù)派遣及業(yè)務(wù)外包等，助力企業(yè)降本增效、規(guī)范用工。
員工上班期間去宿舍如廁摔傷，是否算工傷？
近日，湖南省汨羅市人民法*院審理了一起關(guān)于工傷保險資格認(rèn)定的案件。2024年9月20日，許某與某公司簽訂了《勞動合同書》，在制面車間從事脫包工作。其工作實(shí)行兩班倒制度：白班為早上6:30至下午6:30，晚班為下午6:30至次日早上6:30。公司為許某提供了宿舍，距離車間不到300米。
2025年3月7日上午9時許，許某在車間工作時想上洗手間，但因車間洗手間沒有廁紙，他便前往300米外的宿舍上廁所，在返回車間途中不慎摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右髕骨骨折伴骨髓水腫。
2025年4月12日，許某向某縣人社局申請工傷認(rèn)定。同年5月8日，該公司收到縣人社局發(fā)出的《工傷認(rèn)定舉證責(zé)任通知書》。7月10日，縣人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，并依法送達(dá)雙方當(dāng)事人。因不服該認(rèn)定決定，該公司向汨羅市人民法*院提起訴訟。
公司認(rèn)為，許某受傷地點(diǎn)位于宿舍，受傷原因是使用洗手間，與履行工作職責(zé)無關(guān)，宿舍也不屬于工作場所。同時，公司提出許某對受傷地點(diǎn)的說法前后矛盾，且其在工作時間內(nèi)回宿舍未履行請假手續(xù)，違反了公司規(guī)章制度。此外，公司對許某髕骨骨折是否由3月7日的摔傷所致也表示質(zhì)疑。
法*院審理認(rèn)為，許某在工作時間使用公司提供的宿舍上廁所后，返回車間途中摔倒受傷，屬于在工作期間為滿足必要生理需求而受傷的情形，應(yīng)視同因工作原因?qū)е碌膫Γ稀豆ｋU條例》第十四條項的規(guī)定。
關(guān)于公司認(rèn)為許某在工作時間回宿舍屬于違紀(jì)行為的問題，法*院指出，許某的行為雖可能違反公司規(guī)定，公司可按紀(jì)律予以處理，但這并不影響其受傷發(fā)生在工作時間、工作場所和因生理需要導(dǎo)致的事實(shí)認(rèn)定。現(xiàn)行法律法規(guī)也未將違反單位紀(jì)律作為排除工傷認(rèn)定的理由。
根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款，若職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該案中，公司主張許某回宿舍并非上廁所、受傷并非由此導(dǎo)致，以及骨折與事實(shí)不符，但未能提供有效證據(jù)支持，法*院對其主張不予采納。
綜上所述，法*院認(rèn)為，該公司請求撤銷《認(rèn)定工傷決定書》缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持，遂駁回其訴訟請求。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)自2003年成立，歷經(jīng)23年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國30省直營網(wǎng)點(diǎn)，經(jīng)政府部門核準(zhǔn)成立第3家的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點(diǎn)平臺，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全國屬地化用工以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升服務(wù)效率。所處深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對策略。其科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供、便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健成長。