PVC 塑料材質(zhì)
特性：耐磨、防潮、防水，適合基層單位（如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）或潮濕環(huán)境（如南方多雨地區(qū)）短期使用。
局限：長期（10 年以上）存放易老化變脆，可能釋放微量有害物質(zhì)，因此僅推薦用于 “短期周轉(zhuǎn)性廉政材料”（如季度廉政自查表），不建議用于保管的核心材料（如紀律處分決定書、信訪核查結(jié)論等）。
廉政檔案盒的核心功能是 “系統(tǒng)化歸集廉政材料”，盒內(nèi)材料需按 “類別清晰、時序有序” 原則整理，常見歸檔內(nèi)容分為以下幾類：
基礎廉政信息類：干部個人廉政承諾函、廉政檔案登記表（含家庭財產(chǎn)申報、配偶子女從業(yè)情況）、年度廉政談話記錄、民主生活會（組織生活會）中關(guān)于廉潔自律的發(fā)言提綱。
監(jiān)督核查類：信訪舉報核查材料（如核查報告、證明材料、反饋記錄）、廉政審查意見（如提拔任用前廉政鑒定、評先評優(yōu)廉政審核表）、專項檢查（如巡視巡察、審計）中涉及個人廉潔的結(jié)論性材料。
獎懲與整改類：廉潔方面的表彰文件（如 “廉潔標兵” 證書復印件）、違反廉潔紀律的處理材料（如警告 / 記過處分決定書、檢討書、整改報告）、廉政風險點自查及整改臺賬。
其他關(guān)聯(lián)材料：參加廉政教育培訓的記錄（如培訓證書、心得體會）、個人重大事項報告表（涉及廉潔相關(guān)部分，如房產(chǎn)變動、投資情況）。
管理主體與流程：“紀檢主導” vs “人事主導”
廉政檔案盒：管理主體以紀檢監(jiān)察部門為主，流程更側(cè)重 “監(jiān)督閉環(huán)”—— 材料收集（紀檢監(jiān)察部門主動歸集，如信訪核查后同步歸檔）、查閱審批（需紀檢負責人簽字，廉政相關(guān)工作使用）、移交（干部調(diào)離時，廉政檔案需隨人事檔案一并移交，但需單獨封裝，由接收單位紀檢部門對接）。
人事檔案盒：管理主體是組織人事部門，流程嚴格遵循《干部人事檔案工作條例》—— 材料收集（人事部門按 “凡提必審、凡進必審” 要求歸檔）、查閱審批（需單位分管領(lǐng)導簽字，用于人事管理相關(guān)工作）、移交（干部調(diào)動時，人事檔案整體密封移交，由接收單位人事部門接收）。
核心差異：廉政檔案盒的查閱權(quán)限更嚴格， “廉政監(jiān)督相關(guān)工作”（如紀檢部門核查、提拔前審查），嚴禁用于非廉政用途；人事檔案盒的查閱范圍更廣，可服務于工資、考核、晉升等各類人事工作。
廉政檔案盒與人事檔案盒并非 “替代關(guān)系”，而是 “補充與核心” 的關(guān)系：
人事檔案盒是 “基礎盤”，記錄干部的 “信息”；
廉政檔案盒是 “專項盤”，聚焦干部的 “廉潔信息”，是對人事檔案中 “廉潔部分” 的深化和細化，為廉政監(jiān)督提供更、更系統(tǒng)的支撐。
在實際工作中，二者需協(xié)同管理：干部的廉潔表現(xiàn)會影響其人事晉升（人事檔案需參考廉政檔案結(jié)論），而人事檔案中的職業(yè)軌跡（如崗位變動）也會影響廉政檔案的歸集重點（如關(guān)鍵崗位干部需加強廉政材料收集）。
