日?；A照護：
喂養(yǎng)輔助：協助母乳喂養(yǎng)（含姿勢指導、含乳技巧糾正）、沖泡配方奶（嚴格把控水溫、奶量比例）、拍嗝（預防溢奶、嗆奶）；
起居護理：新生兒睡眠習慣培養(yǎng)（區(qū)分晝夜、建立規(guī)律作息）、衣物更換（根據室溫選材質 / 厚度）、臍帶護理（、觀察愈合情況，預防感染）；
清潔護理：每日溫水洗澡（保護臍部、注意水溫 38-40℃）、臀部護理（及時更換紙尿褲、涂抹護臀膏，預防紅屁屁）、口腔清潔（每次喂奶后喂少量溫水，或用無菌紗布擦拭口腔）。
簽訂正式合同
合同需明確：服務周期、具體工作內容（如是否包含夜間護理、月子餐范圍）、薪資標準（含加班費計算方式）、權責劃分（如因月嫂護理不當導致母嬰不適的責任歸屬）、解約條款（如服務不滿意的更換 / 退款流程），避免口頭約定。
雇傭月嫂的常見注意事項
避免 “過度依賴”：月嫂的核心是 “指導 + 協助”，而非 “全權替代”，家庭需在服務期間學習基礎護理技能（如喂奶、拍嗝、換紙尿褲），避免月嫂離開后陷入育兒慌亂。
及時溝通需求：若對月嫂的護理方式有疑問（如喂奶姿勢、月子餐口味），需及時溫和溝通，避免憋悶導致矛盾；若發(fā)現月嫂存在專業(yè)失誤（如用錯誤方式處理臍帶），需立即制止并要求糾正，必要時聯系機構更換。
尊重月嫂工作邊界：明確月嫂的工作范圍（如是否需要打掃全家衛(wèi)生、照顧其他家庭成員），避免過度增加額外任務，影響母嬰護理質量；同時尊重月嫂的合理休息時間（如夜間喂奶后給予補覺時間）。
深圳市鈺兔到家家政有限公司公司擁有一支經驗豐富的高素質管理人員和母嬰護理服務人員的龐大隊伍。在母嬰護理服務行業(yè)日臻完善的今天，公司為了更好的服務于社會，以優(yōu)質的服務取勝于市場，對員工實行嚴格的培訓管理制度，不達標不允許上崗。