人事外包，是企業(yè)將人事工作中的全部或部分事項，外包給第三方人力資源公司的一種服務方式。例如將人事工作中的考勤或工資核算事項、社保等相關保障事項辦理、文化建設及福利策劃執(zhí)行、員工培訓、入離職管理等人事模塊，外包給第三方人力資源公司。
一、人事外包的好處：
將次要模塊外包出去，以提升主要模塊工作效率，達到精簡人員、提升效率的目的。人力資源有六大模塊，如果每個模塊都要安排專業(yè)人員，企業(yè)的用人成本會非常高，如果不安排專業(yè)人員，有容易因失誤留下隱患。有的模塊日常操作并不多，例如社會保障辦理，每月可能就零散的需要不到的時間來處理，但又必須要處理。將這些非主要模塊外包出去后，企業(yè)只需要在核心模塊，例如招聘模塊重點發(fā)力，從而在人員配置上、成本控制上達到。
二、人事外包服務內容：
根據企業(yè)需求，和企業(yè)簽訂人事外包合作，幫助企業(yè)完成人才招聘、入離職辦理、勞動合同簽訂、社會保障辦理、商業(yè)險辦理、員工培訓、工資發(fā)放、個稅代繳、福利代辦、工傷處理等服務中的部分事項。
三、人事外包服務區(qū)域：
寧波人事外包、溫州人事外包、杭州人事外包、慈溪人事外包、紹興人事外包、臺州人事外包、金華人事外包、湖州人事外包、麗水人事外包、衢州人事外包、舟山人事外包、上海人事外包、南京人事外包、蘇州人事外包、東莞人事外包、武漢人事外包等全國200+城市人事外包服務。