廣義上說成立一家公司無論什么行業都會涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險、入離職的相關事宜都有可能應用到人事外包服務。具體到勞務派遣和社保服務業務主要是：企業崗位中存在有臨時性、輔助性、可替代性員工可以應用于派遣形式。企業發展需要新設辦事處的，或在一個地區開設新項目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應用于勞務派遣/社保服務形式。一些政府機關事業單位員工編制有限，編外人員可應用于派遣。還在有更多的教育培訓機構為了提高師資競爭力，在老師的福利待遇上很下功夫，給老師繳納社保可以找到社保服務公司來辦理更方便...以上僅是一部分應用勞務派遣和社保服務的例子。
那么，人們對勞務派遣的誤解和找勞務派遣公司需要注意的地方：
1.勞務派遣公司需要具備《人力資源服務許可證》、《勞務派遣許可證》等相關資質?，F在市面上勞務派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩定的運營下去一定符合相關規定，經過審查還有資格拿到運營資質。企業找派遣公司就是為了穩定發展，派遣公司都不如你的企業穩定那還請謹慎行事。
2.企業找派遣公司前提是規范合法，類似不交五險這些存在一定風險的業務請謹慎行事。一個規范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節省客戶企業的用工成本并提高人效。同時，提高企業防風險防風險意識降低企業運營隱形成本。會根據客戶需求，通過規范合法的方式為客戶定制外包服務方案。
3.選擇勞務派遣公司上門考察是否該公司在當地設有辦公場所和辦事人員，合作后一旦當地員工社保或合同等出現相關問題可以及時處理。