勞務派遣用工模式即是人力資源外包編制，員工與有資質的人力資源公司簽訂勞動合同，再把勞動者派向用工單位。企業可將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，以降低人力成本，實現效率化。
服務內容：幫助企業從繁雜的人事管理業務中解脫出來，全身心投入到企業經營和市場等核心工作中。
薪酬發放：員工薪酬核算、發放個稅專項采集、申報、清繳
勞動關系：勞動合同簽訂或變更\人事檔案管理電子化、方便、快捷、輕松管理
保險繳納：社保、公積金、商保產品自由搭配充分滿足用工單位多樣化需求
福利申領：工傷理賠\生育津貼\失業金申領保障員工可享受各類待遇福利
爭議處理：指導合規處理勞動爭議一對一解決用工難題
政策咨詢：提供勞動有工各項政策咨詢與分析保障用工合規、降低用工風險
招聘管理：龐大的人才資源庫與人才測評系統用更少的成本獲得適合的人選
員工管理：對員工從試用、轉正、調崗離職整個員工生命周期的管理
