01 為什么大廠都在做崗位外包
不符合勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)。
派遣員工總數(shù)超過(guò)10%的企業(yè)。
需要短期或季節(jié)性就業(yè)的企業(yè)。
需要降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。
外包不擅長(zhǎng)或費(fèi)時(shí)費(fèi)事的企業(yè)。
02 企業(yè)外包解決了哪些問(wèn)題滿足企事業(yè)單位非核心崗位彈性就業(yè)需求。解決用工編制問(wèn)題，分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約用工成本。
縮短招聘周期，節(jié)約招聘成本，縮短培訓(xùn)周期。
工資總額受限。
03 崗位外包給企業(yè)帶來(lái)了什么好處
企業(yè)管理更方便。企業(yè)外包業(yè)務(wù)或職能工作，無(wú)需為管理外包崗位設(shè)立專門(mén)的管理人員。外包崗位由外包機(jī)構(gòu)專人服務(wù)，為企業(yè)節(jié)約管理成本，讓企業(yè)真正做到“只管事，不管人”
有效降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益和市場(chǎng)工資價(jià)格，靈活調(diào)整外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，提高工資競(jìng)爭(zhēng)力，外包供應(yīng)商根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要提供合適的候選人。這樣，企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費(fèi)、退休資金、錯(cuò)誤成本等，成本大大降低。
靈活的就業(yè)機(jī)制，降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，尤其是近兩年的疫情環(huán)境下，很多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化迅速，隨時(shí)可能增減業(yè)務(wù)，往往面臨員工不足或裁員的問(wèn)題。企業(yè)采用崗位外包的就業(yè)形式，將有效解決季節(jié)性就業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題，降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
有效減少勞資糾紛的影響。
一旦企業(yè)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理溝通占用能源，處理不當(dāng)輕罰款，重關(guān)閉。選擇外包后，有專業(yè)的外包供應(yīng)商服務(wù)團(tuán)隊(duì)處理勞動(dòng)糾紛，有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)，確保妥善處理危機(jī)公關(guān)，和諧勞動(dòng)關(guān)系。