醫師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。
用人單位對勞動者的病假證明擁有復核的權利。職工因病需要休假的，憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷的證明，交由企業審核批準。
單位公司里面很多會有非常多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫院證明，突然之間少了一個人，領導們都會跟著非常著急，他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現在很多的公司企業事業單位，員工沒有來上班請假了，都是不算工資的，你如果沒有出示醫院證明的話，財務部就會認為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫院證明，財務部就會合理的發放員工工資了。
《中小學生學籍管理辦法》第十九條。家長或者其他監護人應當提交學生退學的書面申請。經學校批準后，通過電子學籍系統向學籍主管部門報告。返校時，學校應及時辦理相關手續。
在學生休學期間，學校應保留學生身份。
懷孕期間病假沒規定期限，但是休病假要有醫院診斷證明，并且按單位規章請假。
醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限計算，3個月~24個月。醫療期本身與是否孕婦無關。但是懷孕女職工另有保護，比如單位不能因為醫療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動合同。
