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單位公司里面很多會有非常多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫院證明，突然之間少了一個人，領導們都會跟著非常著急，他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現在很多的公司企業事業單位，員工沒有來上班請假了，都是不算工資的，你如果沒有出示醫院證明的話，財務部就會認為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫院證明，財務部就會合理的發放員工工資了。
很多朋友搞不清門診急診的區別，簡單解釋一下。
醫院一般周一到周六正常工作日，工作時間為早上8點半，到下午4點半。在以上時間內去醫院就診開出的醫院病假條，都為門診醫院病假條。
如周日，或者半夜臨時去醫院掛急診看病，開出的醫院病假條就為急診醫院病假條了。
《勞動法》關于職工病假的規定如下：
1、職工患病或者因工負傷期間，企業應當在規定的期內按照有關規定支付病假津貼或者疾病救濟費用。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療、妊娠、分娩、哺乳期滿。
