降低人工成本：大量事務(wù)性工作被外包，用人單位可直接使用我公司推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休等環(huán)節(jié)上，降低了員工使用成本，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。
人事管理便捷：打破了原有的人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體化管理的傳統(tǒng)方式，免去了處理人員招聘、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種瑣碎的人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用工單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，人力資源部可以有更充裕的時(shí)間去完成更重要的工作。
用人機(jī)動(dòng)靈活：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用工單位業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)派遣解決用工單位臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位用工問題。人員招聘由我公司負(fù)責(zé)，減少用工單位的工作量。
降低用工風(fēng)險(xiǎn)：用工單位將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司，我公司在用工單位與員工之間產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛起到緩沖作用，同時(shí)也降低了用工單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。
提高企業(yè)核心競爭力：對(duì)于用工單位的非核心業(yè)務(wù)。人員由征宇公司組織和管理，征宇公司與貴公司之間是生產(chǎn)承包與被承包關(guān)系，使公司把資源集中于企業(yè)核心生產(chǎn)活動(dòng)上，減少非核心環(huán)節(jié)的資源浪費(fèi)。
