隨著職稱改革進一步深入，陜西的職稱改革大幕也已經拉開，職稱評審改革后，適應新時代要求的職稱評審制度體系將進一步得到健全和完善。我省11個系列的專業里面新增設置了正高職稱，打破了人才職業發展的‘天花板’，惠及陜西近100萬技術人才職業發展。”陜西省人力資源和社會保障廳12日表示。當日，舉辦了發布會，陜西省人力資源和社會保障廳對我省深化職稱評審制度改革工作有關情況向外界進行發布。
在穩步推進職稱制度改革工作方面，截至10月中旬，陜西已出臺了中小學教師、工程技術人員、農業技術人員、自然科學研究人員、哲學社會科學研究人員、會計、經濟、審計、統計、播音主持等16個系列的職稱改革實施意見，高等學校教師、衛生、實驗等系列改革實施意見正會同行業主管部門加緊制定，計劃在今年年底完成陜西省主體系列職稱制度改革任務。另外對各系列的細化進行了明確和統一，由以前的自己填寫變成現在的選擇模式。
以工程系列為例，工程系列職稱評審目前設置40個領域，分別為：機械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動力、廣播電視、控制工程、計算機、自動化、建設、土木、水利、測繪、氣象、化工、地質、礦業、石油與天然氣、紡織、輕工、交通運輸、船舶與海洋、航空宇航、兵器、林業工程、城鄉規劃、風景園林、環境、生物、食品、、質量、計量、標準化、人工智能、快遞工程。我們以建設類為例又劃分為：建筑工程技術、工業與民用建筑、防災減災工程與防護工程 、工程招標、結構檢測、市政公用工程、結構工程、水暖與通風、暖通設計、地基檢測、鋼結構、暖通空調、鋼結構設計、建筑工程、建筑結構設計、建筑智能化、土地工程、裝飾設計、裝飾工程、水暖工程、
水電工程、建筑設計、巖土工程、建筑材料、室內裝飾、給水排水、建筑工程管理、安裝工程、水電安裝、建筑電氣、市政工程、建設管理、建筑施工、施工管理、建筑環境與設備工程、建筑學、建筑設計（建筑學）、 建筑裝飾、建筑結構工程、建筑結構（工民建）、建筑設計與管理、建筑設備、建筑施工管理、建筑裝飾工程技術、建筑裝飾工程、暖通工程、建筑裝飾裝修、弱電工程、焊接、文保修復、市政公用與城市軌道工程、室內設計、結構設計、古建、裝飾裝修、
建筑混凝土技術工程、管道、供熱通風與空調、工程勘察、房屋建筑工程、建筑電氣與自動化、建筑電氣設計、建筑安裝、建筑管理、
建筑環境與能源應用工程、建筑規劃、工程審計、總圖、機電工程、給排水、暖通、工程管理、工程造價、工程監理、建筑預算、工程預算、工民建、工程概預算、安裝造價、成本管理、概預算。工程類左右專業合計約600余個。
副廳長汪澤英表示，陜西新增了藝術創意設計、動漫游戲、快遞工程等特色評審專業，有效滿足了新興領域人才評價需求。同時，完善了評價標準，堅持把品德放在首位，不唯學歷看能力，不論資歷論業績，論文由必選項改為可選項，獎項由門檻條件變為加分項，專業技術人才創新創業活力得到極大限度釋放。
此次職稱制度改革，陜西省以職業屬性和崗位需求為基礎，實行分類評價、多元評價、評價，著力解決評價標準“一刀切”問題。針對做出突出貢獻人才和引進的高層次人才，建立了高工職稱評審綠色通道，簡化流程，放寬條件、及時辦理。目前，已有300多名突出貢獻人才和引進高層次人才通過綠色通道獲得高工職稱。
“聚焦防控，對防控一線專業技術人員和科研攻關人員職稱評審重點傾斜。”一線專業技術人員和科研攻關人員參加職稱評審時，不受單位崗位結構比例限制，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業技術資格考試。另外援藏、援疆、援青專業技術人才職稱評審，注重考察援派期間工作業績、實際貢獻和支援成果。對論文、科研成果不作硬性要求，工作總結、教學成果、技術推廣總結等可替代論文要求。對繼X教育學分不作要求。援派期為3年的，援派期滿后可提前申報高一級職稱。援派專業技術人才選擇在我省參加職稱評審時，可采取視頻通話答辯或免除答辯。
另外對于民營企業職稱評審也做了進一步安排，完善以市場評價為導向的民營企業職稱評審標準，要充分體現民營企業專業技術人才特點和工作實際，貼近民營企業用人需求，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，對論文、職稱外語、職稱計算機等不做限制性要求，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻。
陜西工程師職稱評審一站式服務中心（陜西凱恩特教育科技有限公司）始終堅持“正規助評”的理念，嚴格按照省人S廳及職改辦的規定，輔導技術人員按正規渠道申報職稱。運營六年來，已輔導數千人順利晉升職稱，深受廣大技術人員的信賴和贊譽。作為一家正規的職稱評審服務機構，辦公地點位于碑林，立足西安，服務陜西，放眼全國。陜西工程師職稱評審一站式服務中心管理很規范，對職稱申報學員相關信息進行嚴格保密，與學員簽訂協議，如果沒有通過評審，將按協議約定退款，讓學員沒有后顧之憂。