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        河南人力資源管理方向2024年評(píng)高級(jí)專著出書(shū)要求

        2023-09-20 11:34   2058次瀏覽
        價(jià) 格: 面議

        河南省高級(jí)人力資源管理師資格申報(bào)評(píng)審條件(試行)

        第十條 業(yè)績(jī)成果具備下列條件中的第1條或第(2-10)條中的2條以上:

        1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作,對(duì)加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價(jià)值,項(xiàng)目完成并獲獎(jiǎng)或省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

        2.主持或作為主要完成人,制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃,對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用,使經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯提高,或被省轄市(廳)級(jí)以上相關(guān)部門(mén)采用。

        3.主持或作為骨干,組織本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動(dòng)計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃、誠(chéng)信主題創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃、互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃和招才引智人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃等發(fā)展計(jì)劃,受到省轄市(廳)級(jí)以上相關(guān)部門(mén)認(rèn)可或表彰的。

        4.主持或作為骨干,大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破,完成1項(xiàng)或2項(xiàng)省部級(jí)或5個(gè)以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或評(píng)估報(bào)告,取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

        5.主持或作為骨干,獲得省轄市(廳)級(jí)以上管理獎(jiǎng)項(xiàng),或在省轄市(廳)級(jí)以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)。

        6.主持或作為骨干,建立并完善本單位人力資源管理體系,有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果,為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻(xiàn)。

        7.主持或作為骨干,注重宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)、在管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面,取得良好效果,被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及省轄市(廳)級(jí)主管部門(mén)認(rèn)可或表彰的。

        8.公開(kāi)出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部(5萬(wàn)字以上);或在省轄市(廳)級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報(bào)告;在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇;或在省轄市(廳)級(jí)以上報(bào)紙,學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。

        9.主持本單位人力資源管理工作3年以上,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平,企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

        10.長(zhǎng)期從事人力資源管理相關(guān)工作,成績(jī)突出,獲得市(廳)級(jí)以上五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/span>先進(jìn)工作者勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。

        看文件要求,高級(jí)人力資源管理師申報(bào)材料需要有1部公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)著作,字?jǐn)?shù)也要求至少要5萬(wàn)字。文件對(duì)出書(shū)位置沒(méi)有明顯要求,按理來(lái)說(shuō)是主編或者副主編都是可以的。但出書(shū)有一定的出版周期,現(xiàn)在出書(shū)至少都要半年到一年了,所以各位老師準(zhǔn)備材料的時(shí)候,一定要提前,至少提前一年籌劃。

        ***人力資源管理*****創(chuàng)新研究

        《人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)****研究》

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        感興趣或者有需要的人力資源管理方向的老師,歡迎私信溝通。以上專著均可安排出版。

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