烏魯木齊企業人力資源管理師培訓報名學校
1.人力資源規劃：根據公司規模需求規劃合理的招聘信息等；
2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等；
3.培訓與開發：從員工角度了解培訓需求，從戰略、任務、人員層面了解員工需求等；（如企業內訓等）
4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵型績效管理，另一類為管控型績效管理；
5.薪酬管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利等；
6.勞動關系管理：如何簽訂勞動合同確認雇傭關系，如何通過妥善的溝通協調避免勞資糾紛；
7.職業道德與基礎知識及相關內容。