工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
穿工裝工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。
1.工作服定制的顏色很符合公司的設計風格。不同的公司有不同的設計風格。這不是自己的愛好決定的，而是不同公司不同技術崗位決定的工作服顏色和設計風格。食品工業、糕點等工廠制作有特色的工作服，如乳白色、淺藍色、淡粉色等。機械設備和五金行業的工廠需要選擇顏色較深的工作服，如深藍、灰色、咖啡色等。這種顏色適合清洗。一般要觀察三色元素，換句話說，不要超過三種顏色。通常是灰黑色，深藍色和灰色。
2.工作服的款式、風格、顏色基本都是另外考慮的。有的必須開叉，有的必須連體衣或者有特殊要求。
3.工裝褲面料工裝褲，根據崗位特點選擇合適的面料。
4.輔助材料(拉鏈、紐扣、松緊帶)都是一樣的。有些位置可以用按鈕等代替。如果不能使用金屬拉鏈。
5.縫紉工藝，布線要整齊，不能有太多的結，影響美觀大方。
6.規格盡量準確，特殊情況下要求量身定做，盡量讓員工穿著得體。
7.繡字燙金。大部分是繡字，現在燙金也很好。這個可以根據面料來選。
8.目的:在設計或選擇工作服時，要根據不同領域、不同崗位、不同工作內容、不同性別，充分考慮這個層面的要素。所以在挑選或者訂購工作服的情況下，一定要和商家或者服裝設計師進行詳細的溝通，這樣設計出來的工作服才能適合工作時的自然環境。
9.審美:工作服的審美主要體現在設計方案的情況下與公司文化的融合。一件好的工作服還能體現公司文化藝術團隊的凝聚力，對提高公司的文化底蘊和對外開放的品牌形象有積極作用。朋友也要把公司的VI融入到設計方案中。
10.合理性:合理性的關鍵體現在工作服定制的面料、款式、造型設計，以及其工作服定制加工工藝、步驟等。這些方面監管得好，可以合理降低工作服定制成本。
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