1、在職場，如果你能遇到愿意指點你的前輩或者領導，自然是好事一樁。財會崗位的工作其實非常忙碌，大公司工作量大、小公司工作涵蓋面廣，財會人們自顧不暇，哪有時間專門指點新人一二呢？
2、行業中，人人都知道財會崗位非常看重工作經驗和能力，如果你連貼憑證都亂七八糟、做賬都做不利索，那么后續的職場堪稱“前途渺茫”。但是，和這種經驗需求相違背的是，進入財會行業實習或者正式入職的財會新人們往往會發現，無論是部門領導還是同事、前輩們，都一味地埋頭做事，什么都不教，財會新人難免亂了陣腳，不僅覺得自己被排擠了，更擔心沒人指導，自己成長速度過慢，終面臨淘汰。
3、事實上，財會新人完全沒有必要如此憂心。
首先，財會新人應該要了解的是，無論是領導還是同事，他們的義務是自己的工作，而非指導你工作。
財會崗位的工作其實非常忙碌，大公司工作量大、小公司工作涵蓋面廣，財會人們忙著自己的事情都難免有些應接不暇，哪有時間專門指點新人一二呢？更何況在他們看來，新人難免帶著不穩定性，說不定哪天就跳槽了、辭職了，自己的心血白費不說，工作量還要增加，豈不是吃力不討好？同時，他們也擔心將新人教會后，自己會失去應有的地位。
所以，對于財會新人們來說，前輩和領導不愿意教你實在是一件再正常不過的事，你要擺正自己的心態，才能從容應對后續的事務。
其次，別人不主動教，并不影響你主動學，在工作或實習中，你總有機會接觸到各種實操環節。
在步入職場之前，你習慣了老師說一些、自己記一些，等到考試了突擊個重點就結束了。但是在進入職場后，沒有人像老師一樣耐心地一點點“喂”你知識，你必須自己把握住時機去學習、討教。
一開始工作的時候，領導和前輩們只會安排給你一些填單據、打發票、貼憑證之類的工作，幾個星期、幾個月，可能都是這些內容。財會新人們此時切忌抱怨，有時間感慨工作的機械化與無趣，不如趕緊做好自己的工作，然后仔細觀察一下別人的工作習慣和節奏。這會有利于你日后在更加專業的業務中合理安排工作內容、估算時間等。
而同時，在每天枯燥的工作中，你也可以鍛煉自己的能力，比如錄入數據時可以推敲分析一下這些數據背后的信息，這有利于你鞏固知識、提高能力，也能應對領導突如其來的發問。