“就在上周五，一個37歲的財務(wù)女主管，月薪1萬5，在我公司干了8年，被我勸退了”。和一位大型集團的CFO交流時，談起財務(wù)人的職業(yè)發(fā)展問題，他略無奈地說到。
我有點詫異，按理說37歲不管是經(jīng)驗還是能力，都足以讓人羨慕，在職場上也正是“指點江山”的時候。
然而CFO卻搖搖頭，繼續(xù)說：“工作時間雖然長，但思維已經(jīng)固化，比較單一。提交上來一堆花花綠綠的報表，問她數(shù)據(jù)怎么來的卻含含糊糊答不上來，也分析不出數(shù)據(jù)背后業(yè)務(wù)關(guān)系，提不出有效的決策建議。
公司一位股東想要0元轉(zhuǎn)讓股權(quán)，讓她出方案，寫了一個月了也沒見反饋。
如果只做核算的話，那些畢業(yè)兩三年的普通財務(wù)做的也不差，excel技能更精通，而且更年輕、有拼勁、肯學(xué)習(xí)，薪資要求也低。如果是你，你會怎么選？
本來想有意提升她去分公司做財務(wù)經(jīng)理的，卻不知進(jìn)取，安于現(xiàn)狀。”
想想也是，只埋頭記賬、核算的“賬房先生”早就跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏了。
財務(wù)信息化取代大量財務(wù)工作，90后已經(jīng)進(jìn)入職場核心圈，再不提升突破的話，職場生涯就危險了，超過35歲還是個基礎(chǔ)財務(wù)，簡歷直接就會被刷掉！只要企業(yè)愿意，隨時可以裁掉一個沒有性價比的員工，換一批更年輕更便宜的新人來替代你的崗位。
成為公司的螺絲釘，然后被替代，是財會人難以避免的宿命。想要盡早擺脫“螺絲釘”的困境，簡單有效的辦法就是讓自己學(xué)到更多可以安身立命的財務(wù)技能，盡快晉升財務(wù)經(jīng)理，走上管理崗位。
但是，成為財務(wù)經(jīng)理哪有那么簡單？想成為財務(wù)經(jīng)理，需要掌握納稅、做賬、財務(wù)報表分析、預(yù)算管理、成本核算、稅收籌劃......