我身邊有很多朋友都不清楚“職稱”具體究竟指什么，評審職稱又有什么作用，所以在此我總結了一些資料，幫助大家從這兩個方面認識職稱評審對于企業和個人的意義作用。
職稱源于職務名稱，理論上職稱是指專Y技術人Y的專Y技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專Y技術人Y的技術水平、工作能力的標志，隨著社會發展的需要，逐步產生了對專Y技術人Y的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即評聘分離，職稱的概念也相應發生了變化，聘任的崗位稱之為專Y技術職務，簡稱職務，而專Y技術人Y的水平則以專Y技術職務任職資格來標識，簡稱職稱。
一、工程師職稱對企業的價值
（1）提升核X競爭能力如專Y技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發 能力、中標能力、市場占有率等。
（2）獲得國JA行政許可 如建Z行業資Z申請、維護、升級，生產技術企業新建研發實驗室等，國JA規定需要具備一定數量的相關工程師職稱專Y技術人才。
（3）建設持續人才梯隊，如儲備相關人才梯隊，大幅度降低相關工程師職稱專Y技術人才流失（如離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險。
（4）獲得國JA財稅支持如具備一定數量的工程師、職稱專Y技術人才，可申報國JA高新技術企業、享受國JA稅收減免、人才補貼等政C帶。
（5）帶來實際業務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專Y技術人才。
（6）防范相關政C風險如國JA社B聯網，如果企業不具備一定數量的工程師職稱專Y技術人才，可能會被國JA強制注銷相關資格。
二、工程師職稱對個人的價值
（1）內部升職：如技術總工程師需要有工程師職稱，項目經理或技術負責人需要有工程師職稱等。
（2）加薪補貼：如職位晉升可以享受相應的待遇，享受相應的專Y技術人才補貼。
（3）事業晉升：如跳槽時可以尋找G高G位的薪資。
（4）加退休金：如退休金核定標準會涉及到退休前的職稱級別。
（5）至高榮譽：國JA部門、業內、整個社會對專Y技術人才、專Y技術學術水平及工作能力、工作業績的認可。
（6）地位提升：如某行業細分領域內，地位會在同行中脫穎而出。
（7）任職資格：如現在當項目經理，注冊建造師和工程師證S都要有。
（8）前置資格：如注冊監理工程師等考S需要工程師職稱滿3年以上。
看了以上內容，是不是對職稱有了進一步的認識和了解，它和從事技術相關的朋友有著密不可分的利益關系，也正是了解到職稱的重要性，所以這兩年越來越多的技術人Y也參與到了職稱評審的隊伍中。當然，至于要不要申報工程師職稱的選擇還在個人。后提醒大家，申報前也需要了解一下工程師申報的注意事項。
咨詢聯系：王老師（條J不夠聯系王老師）
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