隨著秋天的來臨，一年一度的職稱評(píng)審大幕正在徐徐拉開，許許多多的技術(shù)人員都要參加職稱評(píng)審了，但是對(duì)于職稱評(píng)審的通過率到底是怎么確定的，通過率是受那些因素影響的等等問題一直是許多人想要知道的，老師就來詳細(xì)的給大家講一下：
一、受教育程度
每個(gè)人的文化程度不同，這個(gè)會(huì)影響到您職稱評(píng)審時(shí)理論知識(shí)水平的成績(jī)。有些人可能會(huì)想我工作了很多年了，怎么老是評(píng)不上職稱呢？比如一個(gè)中專文化的技術(shù)人員和一個(gè)碩士文化的技術(shù)人員他們的理論知識(shí)的差距肯定是很大了。許多人覺得我干了這么多年了，所有的問題都能解決，但是職稱評(píng)審是一個(gè)優(yōu)中選優(yōu)的過程。你必須比別人出色或者比一部分人出色才行，因?yàn)槊磕甓加型ㄟ^率，肯定有人是過不了的。
二、專業(yè)不符
專業(yè)不符分兩種情況，一種是在學(xué)校學(xué)的專業(yè)和本次申報(bào)的專業(yè)不符；還有一種是低一個(gè)等級(jí)的職稱專業(yè)和本次申報(bào)的專業(yè)不符。不同的專業(yè)會(huì)影響到評(píng)審的通過率。
三、工作年限和任職年限
年限分兩種情況，一種是工作年限不夠，就是你參加工作的年限不夠；另外一種是你擔(dān)任低一級(jí)的職稱等級(jí)的年限不夠。比如大專畢業(yè)有助理要評(píng)中級(jí)職稱要求擔(dān)任助理滿四年，總的工作年限不少于7年，這里就是兩個(gè)年限都要達(dá)到，一個(gè)是畢業(yè)要大于7年，另外一個(gè)就是取得助理要滿四年。
四、業(yè)績(jī)成果
業(yè)績(jī)成果需要提供對(duì)應(yīng)的支撐，如業(yè)績(jī)成果文件、立項(xiàng)文件、中標(biāo)通知書、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、驗(yàn)收記錄表、簽訂的合同、設(shè)計(jì)圖紙、報(bào)告等等，這才是一個(gè)完整的成果材料。另外有些人提供了一些課題，但是沒有上級(jí)部門的認(rèn)可、沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，這個(gè)就是不行的。我們經(jīng)常碰到許多人認(rèn)為某某項(xiàng)目我參與了、那個(gè)是我當(dāng)時(shí)干的，但是有一個(gè)問題就是您要拿出支撐材料，比如中標(biāo)通知書上有你的名字、合同上有你的名字，因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目參與的人很多，不能理解成只要參與了就可以作為自己的業(yè)績(jī)。
五、論文期刊
許多人覺得現(xiàn)在評(píng)職稱是不是不要論文了，在這里明確的回答一下“是的，不是必須要論文”，但是看過文件的人都知道，論文是所有材料里面很簡(jiǎn)單的那個(gè)，其他的要求都比較高，不好準(zhǔn)備，所以論文就是許多人的選擇。舉個(gè)例子，你主持了一個(gè)技改項(xiàng)目、獲得了一個(gè)“長(zhǎng)安杯”那么這兩個(gè)就可以算作業(yè)績(jī)，就可以不用論文了。
六、其他因素
職稱評(píng)審是一個(gè)繁瑣復(fù)雜的過程，里面牽扯到方方面面的人和事，還有一些技巧，許多人參加了3年甚至5年的職稱評(píng)審，但是仍然沒有通過，其實(shí)個(gè)種原因只有自己知道，我們是個(gè)人情社會(huì)，五千年來一直是這個(gè)樣子。您懂的！
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