薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外包方負責該企業薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包的出現是基于以下情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。
通常企業所面臨的諸多薪酬方面的困擾，比如薪酬結構及水平如何設計，考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力瓶頸。
薪酬外包的優勢：
1、從日?，嵤轮小敖馓住报D―公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價值的工作。
2、 保證公司薪酬機密――薪酬機密數據交由第三方（非利害關系方）公正執行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。
3、轉移操作失敗風險――薪酬管理中操作失敗風險（如計算及發放差錯、遺漏等）轉由第三方承擔。
4、引進外包方的智慧――從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的技術優勢。
該項人事外包服務的特點是根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）