人力資源一詞，英文名為human resource。是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。外包 一詞，英文名為outsourcing。是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人力資源外包不是簡單的人力資源含義與外包含義的組合。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。
1、企業在進行人事外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職 能是否真的適宜外包。對于企業來說，首先通常是性，同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。
2、人事代理公司，對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養老、失業、醫療、住房公幾金等事務性工作完全可以外包出去。
3、人事外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商。一般應從以下幾個方面來考慮。
首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬 設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業的服務商。
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的人力服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
