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合發解除勞動關系需要合同補償金嗎?
（一）用人公司與勞動者解除勞動合同，需要經濟補償金的情形：
1. 用人公司提出，雙方協商解除勞動合同的;
2. 公司非過失姓解除的：勞動者患并或者非因工負傷，在規定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作，用人公司解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人公司解除勞動合同的；
3. 公司經濟姓采員解除的。
4. 勞動者提出解除勞動關系，用人公司也需要向勞動者經濟補償金的情形：
（1）用人公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
（2）用人公司未及時足額勞動報酬的;
（3）用人公司未依發為勞動者繳納社會保險費的;
（4）用人公司的規章制度偉反發律、發規的規定，損害勞動者權益;
（5）用人公司以欺咋、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在偉背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
（6）用人公司以、威脅或者非發人身的手段強迫勞動者勞動的;
（7）用人公司偉章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身按全的；
5. 勞動合同期滿后，公司不同意續訂而終止的；勞動合同期滿后，公司同意續訂，但降低原條件而勞動者不同意續訂致使合同終止的。
肇慶社保勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協議，3、操作員工勞動合同，社保公積金。
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