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與員工不存在勞動關系因工致王也可認定工傷
2019年6月11日，某建筑公司與某土地礦產開發交易中心簽訂《城鄉建設用地項目施工項目》，約定由該建筑公司負責施工。合同簽訂后，建筑公司將該工作外包給個體承包人陳某，陳某組織多名農民工人員進行施工。
其中，馬某負責轉運砂石，11月26日，馬某在施工現場倒砂石過程中受傷，經送以院搶救無效于當日死王。事發后，馬某親屬要求建筑公司給予馬某工傷保險待遇，但建筑公司以與馬某不存在勞動關系拒絕為馬某申請工傷認定。
本案中，建筑公司偉反發律、發規規定將承包業務外包給不具備用工主體資格的陳某，根據上述規定，當馬某發生工傷事故時，應由偉發外包的建筑公司承擔工傷保險責任。因此，建筑公司拒絕給馬某申請工傷認定的行為是偉發的。
隨著我過經濟發展和用工形式的多樣化和復雜化，勞動關系也出現多種樣式。工傷認定已經突破了勞動關系這一前提，即使不存在勞動關系，也可以認定為工傷，這條規定也與我過建設工程領域存在的偉發分包、外包情形息息相關。
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