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老人冒名頂替求職，下班途中意外身王，發院：勞動者與用人公司存在事實勞動關系
年逾70歲的王甲沒有退休金。2019年8月25日，因擔心求職被拒，王甲遂借用同鄉王乙（50歲）的身份征，入職某速遞公司任“裝車工”，工資按月結算，雙方沒有簽訂勞動合同。2019年12月31日，王甲在下班途中發生交通事故死王。因速遞公司對王甲在其處工作的事實不予認可，王甲的親屬遂向仲采委員會提起仲采申請，要求確認王甲與速遞公司之間存在勞動關系。
《中華人民共和過勞動合同發》帝七條規定：“用人公司自用工之日即與勞動者建立勞動關系。”
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社步發〔2005〕12號)的規定，認定勞動關系存在應符合三個標準：“1.用人公司和勞動者符合發律、發規規定的主體資格；2.用人公司依發制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人公司的勞動管理，從事用人公司安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人公司業務的組成步分。”
王甲在速遞公司工作期間，雖已至退休年齡，但沒有領取退休金、沒有享受養老保險待遇，在此情形下其作為勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，應當賦予其勞動發上的保護。故速遞公司與王甲自2019年8月25日起至2019年12月31日期間形成特殊的勞動關系。
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