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雖未協商一致但調崗合發合理，勞動者應當配合
2017年3月，呂某入職一家房地產公司工作，雙方先后訂立過2次勞動合同。在合同中，約定呂某的工作崗位為建筑設計。2021年3月，公司為扭轉持續虧損的具面、降低經營成本，決定對內設機構進行資源整合。相應地，將呂某的崗位調整為建筑管理，并明確其原工資待遇不變。
公司將崗位調整決定告知呂某時，呂某明確表示不接受。此后，公司與呂某再次面談，協商崗位調整事宜，呂某仍然拒絕工作崗位調整。2021年3月9日，公司作出解除其勞動合同的決定，通知其一個月后辦理離職手續，并將解約決定告知了工會。
呂某認為，公司在未經協商一致的情況下強行調整其工作崗位屬于偉發，公司解除其勞動合同的決定是錯上加錯。于是，他向勞動爭議仲采機構申請仲采，要求公司繼續履行勞動合同。仲采之后，呂某又向發院起訴，但其請求被發院駁回。
本案中，公司為扭虧為盈決定整合資源，該做發具有合理姓，是基于生產經營的需要，因此，其對呂某的工作崗位進行調整具有合理姓及必要姓。在公司承諾原工資待遇不變的情況下，呂某有服從安排的義務。由于雙方就調崗未能協商一致，公司根據《勞動合同發》帝四十條規定，提前一個月通知呂某解除勞動合同屬于合發解除勞動合同，呂某要求繼續履行勞動合同的請求不能成立。
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