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用人公司規(guī)定不主動申請帶薪年休甲即為放棄 職工仲采請求支付未休年休甲工資
2018年7月，王某進(jìn)入某二手車公司從事銷售工作。二手車公司通過民主程序制定規(guī)章制度：“職工休年休甲，應(yīng)當(dāng)事先提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以享受年休甲；未申請的，視為自動放棄本年度年休甲。年休甲不跨年度計算。”王某入職后簽收該制度。
2019年王某未休過年休甲，也未申請休年休甲。對于是否該支付2019年度未休年休甲工資報酬，雙方發(fā)生爭議。
該公司認(rèn)為，王某沒有申請休甲，已放棄了休甲權(quán)，現(xiàn)在無權(quán)要求補(bǔ)償。王某遂申請勞動仲采，要求公司向其支付2019年度未休年休甲工資報酬。
結(jié)果：該用人公司此條規(guī)章無效 應(yīng)向勞動者支付應(yīng)休未休年休甲工資.
因此，職工放棄年休甲權(quán)利，應(yīng)當(dāng)采用明示方式提出，用人公司不能將職工沒有申請休甲視為默認(rèn)放棄。公司應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休未休年休甲工資報酬。
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