如今一個人身兼數職，在青年群體中十分常見了。就比如，本職是一名程序員的小A，閑暇之余會給自媒體提供撰稿，又是給某平臺提供攝影照片，畢竟技多不壓身。疫情防控期間，許多人會選用這種靈活用工的就業方式，多崗位就業拓寬了勞動者生存空間。然而，在靈活用工形式越發盛行的情況下，一定要注意以下的風險：
1、選擇正確的法律依據
在公司的眾多用人形式中，非全日、勞務派遣、勞動合同制適用的法律依據是《勞動合同法》、《勞動法》及勞動保障類法規現行政策；其他用人形式應依據《民法總則》、《合同法》及相關法規現行政策。
2、雇傭初時便簽訂書面合同
合同內容需增加相應的實務操作等內容，有關合同條款的擬定，也應當依據《合同法》、《民法總則》的有關要求，以明確雙方的權利和義務關系。
3、實際履行與合同約定保持一致
判定兩方相互間法律關系的過程中，書面形式的合同或是協議僅僅只是一種證據，更多是以兩方實際權利和義務履行的實際情況來展開核查。
4、依法、合理構建合作關系
明確三方關系，規避被他人認定為假外包真派遣的風險和工資福利支付的相關風險。雇傭雙方間的合作關系理應合乎法律規定，此處的關系涵蓋合同協議、服務項目、資金、發票，這就是“四流合一”的問題，與此同時還必須留意稅務的成本、對員工的激勵，業務實際需求等多方面因素。
5、平臺模式下利用協議明確權利和義務
實際工作需符合法定條件；明確合作模式、工作內容和法律關系；注意防范侵權問題。甄別彼此身份，依法依規使用勞務關系；適當購買相關的商業保險，以降低企業風險；設計好勞動協議，明確界定各方的權利和義務。需要注意的是，不能強制派單，這點要避免。
蔚然人力靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）