很多企業認為，在勞務派遣的用工形式中簽訂以完成一定工作任務為期限的勞務派遣勞動合同，不存在勞動合同續簽的問題，更不需對勞動者支付經濟補償金以及繳納社保。但是事實上并非如此。
1、有適用范圍
雖然訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同并無特殊的訂立條件，但通常存在于幾種典型情況下：
(1) 以完成單項工作任務為期限的勞動合同，如軟件開發、技術開發、拆遷征收等；
(2) 因季節原因臨時用工的勞動合同，如榨糖、采棉花、采茶葉等；
(3) 需要臨時用工的其他情況。
2、不得約定試用期
合同法有規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中約定試用期的，約定的試用期無效，單位應當向勞動者補足工資差額。
3、可以不續簽
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，在工作任務完成后，勞動合同自然終止，不存在續簽問題。但是通過雙方協商一致，可以就新的工作任務重新訂立書面合同，重新訂立不屬于續簽。
4、需支付經濟補償金
勞動合同法實施條例規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
5、應當繳納社會保險以及支付加班費
以完成一定工作任務為期限的勞動合同本質上也是勞動合同的一種，雙方成立勞動關系，單位依法應承擔為勞動者繳納社會保險、提供勞動條件等義務。
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