勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的用工形式。有些義務(wù)是勞務(wù)派遣單位必須要承擔(dān)的，不能以沒有直接用工為由推卸責(zé)任。
1、應(yīng)事先告知工作內(nèi)容
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條也指出，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。這表明，勞務(wù)派遣公司具有告知義務(wù)。對于女性職工，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。則將每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)列入女職工禁忌從事的勞動范圍。同時勞動合同法也有規(guī)定，勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
2、應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。若被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
3、應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。
勞務(wù)派遣公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
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