現(xiàn)在路過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察地點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，就會(huì)惹上官司，耗費(fèi)大量的精力。
事務(wù)管理很重要。 上面四個(gè)問(wèn)題，只是人事工作的表面問(wèn)題。 其實(shí)，即使辦理好了手續(xù)，要管理好人事卻并不容易。核對(duì)繳費(fèi)金額、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)及社保審計(jì)都很費(fèi)時(shí)間。如果有些回單文件丟失，那么結(jié)果就會(huì)很糟糕。去年，發(fā)生的某集團(tuán)公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，遲遲得不到解決，很重要的原因就是因?yàn)閿?shù)據(jù)丟失。 所以事務(wù)的管理很重要。對(duì)于小公司，一旦發(fā)生人事專員離職的情況，人事工作便會(huì)陷入困境。一方面，人事交接有問(wèn)題，正常的人事工作突然停止，造成相關(guān)員工的情緒波動(dòng)；另一方面，如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突，更會(huì)對(duì)公司造成更大的傷害。