薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。隨著時代的發展，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪資外包管理。那么薪資外包有哪些優勢和好處呢。
1、降低企業管理成本
企業自己發薪占用時間長，個稅申報流程復雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。如果一個公司每個月超過1000的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統計，發放，保守估計，該企業至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求，而薪資外包服務公司則可以實現有效的規模化管理，幫助公司各個層次的人來完成薪酬優化及稅收服務，不僅提高了工作效率，也很大程度上降低了企業管理成本。
2、提高薪酬發放效率
實行薪酬外包后，無論是員工的入職離職，五險一金的補繳、增員、減員，還是工資的發放，以及薪酬優化、稅收處理，都可由外包服務人員進行維護，薪酬外包服務人員可以和公司HR直接進行對接，處理各項薪資事宜，有效提高企業薪酬發放效率，提升公司員工滿意度。
3、促進企業可持續發展
薪資外包后，人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門，越來越多地參與制訂企業戰略，逐漸從行政后勤中心向業務中心轉變，成為企業的學習組織者、企業文化推動者。這樣HR們就可擁有更多精力去深研公司的發展，提升公司管理效率，有效促進公司的發展壯大。
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）