顧名思義勞務(wù)派遣即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付周期性服務(wù)費用，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬，并依照相關(guān)法律規(guī)定提供給派遣員工勞動保護(hù)、繳納社會保險、發(fā)放薪資代扣個稅等。
一、勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。
二、勞務(wù)派遣由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。
三、勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬 。
四、勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是 按照月進(jìn)行結(jié)算的 。
實際上，勞務(wù)派遣還需要在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的百分之十，避免企業(yè)全員勞務(wù)派遣外包。而是解決企業(yè)需要的臨時性、輔助性、替代性的崗位，在幫助企業(yè)減少用工支出的同時，減少企業(yè)編制，降低企業(yè)用工管理服務(wù)等事務(wù)性工作。
蔚然人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
