勞務外包是近年來勞動力密集型企業為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。勞務外包并非一個法律上的概念，也不屬于勞動合同法項下的用工方式，而是企業（發包方）將其部分業務或者工作內容交由承包方完成，發包方按約定支付外包費用，雙方之間形成的是合同法下類似承攬合同關系的一種服務模式。由于勞務派遣的相關限制不斷增加，勞務外包逐漸成為許多企業用工選擇的常用方式，所以選擇勞務外包的好處對于企業來說也是多方面受益的。
一、管理規范，提高用工。
承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
二、減少企業管理成本，提高企業效益。
非核心崗位員工的管理事務都由勞務外包公司來完成，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
三、規避用工風險，避免勞動爭議。
風險與勞務派遣相比，在勞務外包關系中，由于發包企業和勞動者無勞動用工關系，對于企業而言，即使發生勞動爭議，發包企業也不需要承擔勞動爭議的連帶責任風險。
蔚然人力是從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了人力資源服務外包業務，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，提高了企業的運營效率，在業界贏得了良好的口碑。（本文僅代表個人觀點，僅供參考）
