隨著各類規定的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數企業紛紛采用的一種外包服務，薪酬外包就是指將企業的薪酬外包給人力資源公司，比如說人員薪酬數據收集、員工薪酬的報表計算、以及一系列的薪酬計算，由此可見薪酬外包不僅僅是簡單工資計算發放問題，是企業化繁為簡輕裝上陣的一項恰當選擇。
一、薪酬外包的特點
1、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。
2、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。
3、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。
4、根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體
二、薪酬外包能夠解決企業哪些難題
企業發展到一定的階段，薪酬系統就面臨著很多需要處理的問題，比如說大規模處理考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算申報等，將薪酬數據收集、薪酬計算、薪酬報表生成以及適應每個地區所合規合法的相關規定等一系列過程外包，從而減少對于信息技術系統的依賴，降低薪酬處理的整體擁有成本，并且還提高薪酬處理的性、及時性、準確性。完善的員工福利計劃，是企業吸引并留住人才的重要手段。對員工而言，周到的保障和長遠的財務規劃，可全心工作、享受生活。
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
