勞務派遣也被稱作員工租賃，由用人單位根據實際生產需要，向派遣公司提供所需人員的標準和工資福利待遇等，勞務派遣公司通過查詢勞務庫資料及自身招聘儲備渠道等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，將相應人員派遣至用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和被派遣人員簽用工合同。現在我們來探討一下派遣用工的工傷處理程序和境外派遣工的工傷參保注意事項。
一、派遣用工工傷處理程序是什么
1、勞務派遣工出現工傷首先由用工單位立即時間送到醫院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。
3、派遣單位負責工傷的申報，委托勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應協助提供相應材料。
二、職工被派遣出境工作如何參加工傷保險
職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
