關(guān)于用人單位的責(zé)任保險，很多人可能不完全了解自己已經(jīng)參加過職工社會保險，而且社會保險包括工傷保險，甚至有些公司也有團(tuán)體意外保險，所以有必要重新納入雇主責(zé)任保險？今天我們來看看購買雇主責(zé)任保險的好處
1、低保費和高覆蓋率
在充分降低用人單位保險費用的基礎(chǔ)上，賠償限額可以達(dá)到80萬元
2、工傷保險補(bǔ)充
有效彌補(bǔ)工傷保險的不足，還可以覆蓋試用期，再就業(yè)等無法參加工傷保險的實習(xí)生。
3、保護(hù)雇主權(quán)利
從用人單位權(quán)利的角度出發(fā)，用人單位責(zé)任保險可以將公司的責(zé)任風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工，并充分滿足公司的需求。
人身意外傷害保險產(chǎn)品不具有此功能，并且具有固有的功能缺陷。如果發(fā)生工傷事故，人身意外傷害保險產(chǎn)品將無法取代雇主的法律責(zé)任。
4、防護(hù)
雇主責(zé)任保險可以彌補(bǔ)整體工傷保險的不足。雇主責(zé)任保險可以負(fù)責(zé)以下工傷協(xié)調(diào)保險未涵蓋的費用：住院餐費補(bǔ)貼，在統(tǒng)籌區(qū)域外尋求醫(yī)療所需的交通，、食宿以及所需的護(hù)理費用在受傷期間進(jìn)行自我護(hù)理。
眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
4、強(qiáng)化版:身故20萬+醫(yī)療4萬
5、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬
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