一、雇主責(zé)任險和工傷保險有3點不同：
1、兩者的實質(zhì)不同：
（1）雇主責(zé)任險的實質(zhì)：指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡。
被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責(zé)賠償?shù)囊环N保險。
（2）工傷保險的實質(zhì)：指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
2、兩者的保險標(biāo)的不同：
（1）雇主責(zé)任險的保險標(biāo)的：中華人民共和國境內(nèi)的各類機關(guān)、企事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及其他組織均可成為本保險的被保險人。
（2）工傷保險的保險標(biāo)的：是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。
3、兩者的申請要求不同：
（1）雇主責(zé)任險的申請要求：被保險人在向保險公司申請賠償時，應(yīng)提交保險單、有關(guān)事故證明書、保險公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療證明、醫(yī)療費等費用的原始單據(jù)及保險公司認為必要的有效單證材料。保險公司應(yīng)當(dāng)迅速審定核實，保險賠款金額一經(jīng)保險合同雙方確認，保險公司應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)一次性支付賠款結(jié)案。
（2）工傷保險的申請要求：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、雇主責(zé)任險和工傷保險之間的聯(lián)系：
工傷保險是公司必須給職工繳納的保險，職工無需繳納。雇主責(zé)任險屬于商業(yè)險，是和保險公司簽訂的，是對工傷保險的補充。工傷保險的責(zé)任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。
因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。
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