洪生老師為什么說，企業(yè)組織變革要文化先行_做到商學院
作者：做到商學院
所有企業(yè)在自身發(fā)展過程中，都會面臨組織變革這個問題。成功的組織變革往往能重塑企業(yè)生命力，助力企業(yè)向新的發(fā)展階段進化。
很多人在提到組織優(yōu)化時，往往只想到組織機構的調整、職能職責的梳理，或者是流程再造，而忽略了企業(yè)內部激勵機制的強化和企業(yè)文化的重塑，尤其是企業(yè)文化的重塑，但洪生老師有不同的觀點，他認為對于組織優(yōu)化來說，不僅是助推劑，也是組織優(yōu)化能否成功的必要環(huán)節(jié)。
在2014年的時候，華為的“恩師”IBM曾經針對48個國家的企業(yè)，做了1390次訪談和在線調研，完成了一項名為“成功變革之路”的調研。
調研結果顯示，在影響企業(yè)成功變革的重要因素這一話題中，高層管理者的支持、共享的愿景、能夠激發(fā)和促進變革的企業(yè)文化分別排在了前三的位置，并且在實施變革所面臨的挑戰(zhàn)這一話題中，排名前三的因素里也有企業(yè)文化的身影。
組織變革，在很大程度上會改變原有的工作模式，提高對員工的工作標準要求，甚至是改變企業(yè)內部原有的利益分配機制，影響到一部分人員的地位和既得利益。
做到商學院洪生老師知道對于組織變革來說，企業(yè)中的人所持態(tài)度不一，有人躍躍欲試，有人隔岸看熱鬧，還有的人明槍暗箭影響變革的實施，推行者很難看到期望中全員高度贊同、全力推進的現(xiàn)象。
但是洪生老師覺得對任何一個企業(yè)來說，無論如何深思熟慮，無論如何權衡利弊，組織變革都不可能一帆風順。
所以在組織中如果文化沒有開放包容、勇于迎接挑戰(zhàn)的基因，哪怕僅僅是上一個系統(tǒng)或者調整一下組織架構都非常困難，更不要說組織變革發(fā)展這樣的重大調整。而這也要求企業(yè)在實施組織變革時，除了要擁有一套好的方案，還必須用配套的文化理念來宣貫與落實。
做到商學院洪生企業(yè)管理培訓：總而言之，在企業(yè)面臨每一個變革時，都有必要盤點一下企業(yè)內部普遍存在的思想動態(tài)、觀念信念，分析其利弊，推陳出新，抑制不良文化的繼續(xù)滋生，弘揚符合變革需要的文化理念。