SMETA 2-模塊審核與4-模塊審核
環境和商業道德評估簡介。
SMETA 2-模塊審核包括勞工標準和健康2個審核模塊，它們是任何SMETA審核的強制模塊。SMETA2-模塊審核也包括管理系統（包括土地權）、人權、責任招聘行為、工作權利、分包、家庭工作及縮減版的環境評估等附加元素。SMETA 4-模塊審核包括所有上述要點，以及附加的環境（延伸版評估——替代縮減版評估）和商業道德模塊。可能并非所有Sedex會員都需要這些附加模塊，因此用工場所和審核員一定要清楚在什么時候會需要這些額外的模塊。
基礎的2-模塊SMETA審核由ETI基本準則中包含的標準來管理。
4-模塊審核中的額外模塊環境（延伸版）和商業道德由會員與多方利益相關者的磋商過程達成的標準來管
理。
SMETA和涵蓋了UNGP的基本權益-UN指導原則（RUGGIE框架）
該SMETA 綜述介紹了企業的責任是尊重員工基本權益和衡量商業運作在貿易的地區和社區中帶來的影響。特別是對勞工權益（工作場所的員工基本權益）的關注。但這個版本也旨在提出企業的責任，以了解其更廣泛的員工基本權益影響，包括需要認識到社區基本權益的影響，如申訴機制和結社自由的形式（補救模板）。在這個版本，企業影響被放在給企業保護和創造司法方法的國家責任環境，使其獲得補救（補救模塊的一部分）。
目前SMETA使用ETI基本準則和法律作為衡量參考，在某些情況下也采用客戶自己的行為準則。UN商業和人權指導原則為預防和處理對與商業活動相關的員工基本權益造成負面影響的風險提供了全球性的框架。
該框架包含3個模塊，即“保護、尊重和糾正”，具體如下：
● ● 現國家保護人權的義務。
● ● 企業尊重人權的責任。
● ● 對與商業相關的人權侵犯行為進行糾正，對受害者實施補救。