5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾
商管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過(guò)：
a) 對(duì)保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)任；
b) 確保建立職業(yè)健康方針和職業(yè)健康目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致；
c) 確保將職業(yè)健康管理體系的過(guò)程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；
d) 確保可獲得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康管理體系所需的資源；
e) 通過(guò)協(xié)商、識(shí)別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物，確保員工及員工代表（如有）的積極參與；
f) 就有效職業(yè)健康管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；
g) 確保職業(yè)健康管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；
h) 指導(dǎo)并支持員工對(duì)職業(yè)健康管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；
i) 通過(guò)系統(tǒng)地識(shí)別和采取措施以應(yīng)對(duì)不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)， 包括體系缺陷，確保及促進(jìn)職業(yè)健康管理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)健康績(jī)效；
j) 支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用；
k) 在組織內(nèi)培養(yǎng)、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)健康管理體系的文化。
注： 本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“ 業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。
5.2 職業(yè)健康方針
管理者應(yīng)與組織各層次的員工協(xié)商后（見(jiàn)5.3和5.4）建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康方針，環(huán)境方針應(yīng)：
a) 包括提供健康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的特定性質(zhì)；
b) 為制定職業(yè)健康目標(biāo)提供框架；
c) 包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；
d) 包括利用控制層級(jí)（見(jiàn)8.1.2)控制職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)的承諾；
e) 包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康管理體系（見(jiàn)10.2）以提高職業(yè)健康績(jī)效的承諾；
f) 包括員工及員工代表（如有）參與職業(yè)健康管理體系決策過(guò)程的承諾。
職業(yè)健康方針應(yīng)：
—保持文件化信息并可獲取；
—向組織內(nèi)的員工溝通；
—適當(dāng)時(shí)，可向有關(guān)相關(guān)方提供；
—應(yīng)定期評(píng)審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。
5.3 組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限
管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限并保持文件化信息。組織內(nèi)每一層次的員工應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康管理體系中其控制部分的職責(zé)。
管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：
a) 確保職業(yè)健康管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；
b) 向管理者報(bào)告職業(yè)健康管理體系的績(jī)效。